公司什么情况下开除员工

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一、公司什么情况下开除员工

公司在特定情况下可以开除员工：

1.如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以开除该员工。

试用期

2.员工若严重违反用人单位的规章制度，同样面临被开除的风险。

3.员工若因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，公司也有权解除其劳动合同。

4.若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正的，公司同样可以开除该员工。

5.当员工被依法追究刑事责任时，公司也可以依法解除其劳动合同。

当然，如果用人单位与员工协商达成一致，或者符合规定的经济性裁员条件，公司也可以进行人员裁减。

二、公司开除员工补偿吗

开除员工是否需要补偿取决于具体情况：

1.合法解除：如果公司依法开除员工且没有过错，通常需要支付经济补偿金。

(1)经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；

(2)六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.违法解除：如果单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应当继续履行；如果不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。