公司强制加班该怎么办

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一、公司强制加班该怎么办

面对公司强制加班的情况，员工需要保留好与公司之间的劳动关系证明以及与加班纠纷密切相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。

1.员工可以通过劳动仲裁这一前置程序来解决劳动争议。如果公司拒绝协商或协商不成，员工可以向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

合同

2.对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

二、公司加班费应如何计算

王律师提醒，公司加班费的计算标准是根据安排加班的时间来确定的。

1.具体而言，如果员工在工作日加班，那么加班费应按照员工平时工资的一点五倍来计算。

2.如果员工在休息日加班，且公司无法安排补休，那么加班费应按照员工平时工资的两倍来计算。

3.而如果员工在法定节假日加班，那么加班费则应按照员工平时工资的三倍来计算。

这些规定是依据《劳动合同法》第四十四条来制定的，旨在保障员工的合法权益，确保员工在加班时能够得到合理的报酬。