中途离职后又回公司工龄如何计算

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一、中途离职后又回公司工龄如何计算

中途离职后又回公司，工龄是从新入职那天开始算的，这意味着之前的工龄不会被自动累加。然而，也存在特殊情况，即单位愿意将员工之前的工龄合并计算。

1.工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指员工整个职业生涯的工作时长，它反映了员工的工作经验积累；

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2.而本企业工龄则只计算员工在某个公司的连续工作时长，它体现了员工对公司的忠诚度和贡献度。

二、离职后再回公司工龄是否合并

王律师提醒，离职后再回公司，工龄是否合并并非一成不变。这主要取决于公司的规定以及双方的协商。

1.在某些情况下，公司可能会出于人性化考虑或为了激励员工，同意将员工之前的工龄合并计算。这样做不仅可以增强员工的归属感，还能在一定程度上提高员工的工作积极性。

2.并非所有公司都会采取这种做法，因此员工在重新入职前，应充分了解公司的相关政策，并据此作出明智的选择。

同时，员工也应与公司明确工龄合并的具体条件和程序，以确保自己的权益得到充分保障。

三、工龄如何区分一般和本企业

工龄的区分主要依据其定义和计算范围。一般工龄是指员工整个职业生涯的工作时长，它涵盖了员工在不同单位、不同行业的工作经历。

1.一般工龄的计算不受特定公司的限制，只要员工在职业生涯中有过工作经历，都可以计入一般工龄。

2.而本企业工龄则只计算员工在某个公司的连续工作时长。本企业工龄的计算通常以员工入职日期为起点，以离职日期为终点，期间员工在公司的工作时间将被累加计算。