伤残鉴定是属于工伤吗

用人单位

一、伤残鉴定是属于工伤吗

面对“伤残鉴定是否属于工伤”的问题，首先需要明确的是，伤残鉴定并不等同于工伤认定，两者在申请主体、前提条件和目的上存在显著差异。

1.申请主体上，工伤鉴定的申请主体更为广泛，包括已被认定为工伤的职工本人、近亲属及用人单位。而伤残鉴定的申请主体则仅限于伤者本人。

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2.在前提条件上，工伤鉴定要求职工已经被认定为工伤，而伤残鉴定则没有此项限制。

3.从目的上看，工伤认定侧重于确认伤害是否属于工伤范畴，而伤残鉴定则是为了评估因工伤导致的残疾程度及影响劳动能力的程度。

二、如何进行工伤伤残等级鉴定

关于如何进行工伤伤残等级鉴定，主要遵循以下步骤：

1.职工在发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾且影响劳动力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

2.申请时需填写劳动能力鉴定申请表，并提交相关材料。

3.劳动能力鉴定委员会会对提交的材料进行审核，并适时组织鉴定。

4.鉴定结论将在规定时间内送达工伤职工及用人单位，并抄送社会保险经办机构。

这一过程确保了工伤伤残等级鉴定的公正性和科学性。

三、工伤认定与伤残鉴定同时做

关于工伤认定与伤残鉴定是否可以同时进行的问题，实际上两者并不完全同步。

1.通常情况下，工伤认定是伤残鉴定的前提，即职工需要先被认定为工伤，才能进行后续的伤残等级鉴定。

2.在实践中，也存在一些特殊情况。例如，当工伤认定与伤残鉴定申请同时提交时，若两者均符合法定条件且无需进一步调查核实，理论上可以并行处理。

3.更常见的是，工伤认定结论作出后，再根据需要进行伤残等级鉴定。

4.如果用人单位对工伤认定结果不服并提起行政复议或行政诉讼，伤残等级鉴定可能会因此暂时中止。

总之，工伤认定与伤残鉴定的具体进程需根据实际情况灵活把握。