公司上班被打了公司有责任吗

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一、公司上班被打了公司有责任吗

在上班期间被他人无故殴打，对于公司是否应承担责任的问题，需要具体分析：

1.如果被打是因为工作原因，即因履行工作职责而遭受暴力伤害，那么公司需要按照工伤待遇给予员工赔偿。

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2.具体来说，依据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

3.这种情况下，用人单位应当积极协助员工进行工伤认定及鉴定工作，确保员工能够享受到应有的工伤待遇。

4.如果被打并非因工作原因，而是由于私人恩怨或其他非工作因素导致的，那么公司则无需承担责任。此时，相关的损害赔偿责任应由侵犯当事人人身权利的违法或犯罪嫌疑人承担。

二、上班被打如何申请工伤认定

王律师提醒，如果上班期间被打确实是因为工作原因，员工需要申请工伤认定以获取相应的赔偿。申请工伤认定的流程一般如下：

1.员工应在受伤后及时向公司报告，并尽快就医以确保身体健康。同时，公司应协助员工收集相关证据，如医疗证明、现场监控录像等，以证明员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受到暴力伤害。

2.员工需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并在规定的时间内作出是否认定为工伤的决定。

3.如果员工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在工伤认定过程中，公司应积极配合员工和社会保险行政部门的工作，确保工伤认定程序顺利进行。

三、上班被打非工伤如何追责

如果上班期间被打并非因工作原因，而是由于私人恩怨或其他非工作因素导致的，员工需要依法追究打人者的责任。

1.员工应立即报警，并向警方提供详细的情况说明和证据材料。警方将依法对打人者进行调查和处理，并根据情况给予相应的行政处罚或刑事制裁。

2.员工可以依法向法院提起民事诉讼，要求打人者承担损害赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的损失和打人者的过错程度。