合同到期自动顺延条款是否有效

合同

一、合同到期自动顺延条款是否有效

关于合同到期自动顺延条款的效力问题，实务中存在不同的观点。

1.一方面，有观点认为这一约定是有效的。

劳动合同法

（1）如果劳动合同中明确规定了到期后自动顺延的条款，并且劳动者在入职时对此知情并同意，那么这一约定就代表了双方的真实意愿，既没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益。

（2）当合同期满后，这一条款可以自动生效，双方无需再签订书面的劳动合同。

2.另一方面，也有人持反对意见。

（1）他们认为，《劳动合同法》规定，无论是首次签订还是期满后续签，用人单位都必须与劳动者签订书面形式的劳动合同。

（2）法律并未允许用人单位通过自动顺延的条款来免除签订书面劳动合同的法定义务。

（3）他们认为劳动合同中约定期限届满后自动顺延的条款不能实现续订劳动合同的法律效力，用人单位应重新与劳动者签订书面劳动合同。

二、自动顺延的合同约定

1.在实践中，许多用人单位在劳动合同中约定自动顺延的条款，但其目的并非是为了简化续签流程，而是为了规避关于无固定期限劳动合同的规定。

2.根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立2次固定期限劳动合同之后，除非劳动者要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位均应与劳动者续订无固定期限劳动合同。

3.用人单位通过约定自动顺延的条款，可以减少劳动合同订立的次数，从而规避这一法律规定。

4.这种规避法律规定的做法存在较大的法律风险。一旦发生争议，许多地方的裁判机关可能不予支持，而是直接视为双方重新订立了劳动合同。

因此，用人单位在约定自动顺延条款时，应谨慎考虑其合法性和合规性。

三、顺延条款的法律风险

对于顺延条款的法律风险，主要体现在两个方面。

1.如果用人单位通过自动顺延条款来规避签订无固定期限劳动合同的法律规定，一旦被发现，可能会面临法律制裁。

2.如果顺延条款的约定不明确或存在争议，可能会引发劳动纠纷。

因此，用人单位在设定顺延条款时，应确保其内容明确、合法，并遵循相关法律法规的规定，以降低法律风险。

3.如果顺延条款是在逼迫一方签署的情况下产生的，那么这一条款可能无效。

4.只要能提供相关的证据，实施逼迫行为的一方不仅需要与其解除合同关系，还可能需要支付罚金。

因此，用人单位在设定顺延条款时，应遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。

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