出差怎么计算工资

劳动法

1.出差时的工资计算与日常上班的工资计算方式相同，如果出差期间需要加班，那么应支付相应的加班工资。

2.如果出差占用了劳动者的正常休息时间，如出差途中的时间，那么应当给予出差补助。

用人单位

1.对于周末加班，按照我国的劳动法规定，用人单位应当支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位在周末安排劳动者工作，而又不能安排调休或补休，那么应支付上述的加班工资。

2.如果在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作，那么应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并且不得以调休、补休替代。

三、确定加班工资基数

1.加班工资的计算基数是通过加班时间乘以每单位工资标准得出的。这个每单位工资标准可以是日工资标准或小时工资标准。

2.具体的倍数则根据《劳动法》第四十四条的规定来确定，即：

(1)用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付工资的150%；

(2)休息日安排劳动者工作，应支付工资的200%；

(3)法定休假日安排劳动者工作，应支付工资的300%。

3.需要注意的是，我国的法律并没有明确规定每单位工资标准的具体数额，这导致有些用人单位可能会随意克扣或少发劳动者的加班工资。

因此，我国还需要出台更明确的规定，以保障劳动者的合法权益。

总的来说，出差和加班工资的计算都需要按照我国的劳动法规定来进行。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求得到应有的工资报酬。

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