旷工三天自离了还有工资吗

劳动法

一、旷工三天自离了还有工资吗

旷工三天自离了还有工资，根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定；

1.不论劳动者以何种方式离职，包括旷工自离，单位都必须依法发放劳动者应得的工资，且不得随意克扣。

公司

2.这意味着，即使员工因旷工三天而自动离职，他们仍有权获得按照实际工作天数计算的工资报酬。

3.如果旷工行为确实给单位造成了经济损失，单位有权在支付工资时依法要求劳动者进行相应的赔偿。

二、旷工自离公司不发工资怎么办

如果公司因员工旷工自离而不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.协商解决：劳动者可以尝试与公司进行协商，说明自己的权益，并要求公司按照法律规定支付应得的工资。

2.投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法对公司进行调查，并督促其支付工资。

3.申请劳动仲裁：

(1)劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资争议。

(2)在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、旷工记录等，以证明自己的主张。

三、起诉公司拖欠工资所需材料

王律师提醒你，若劳动者决定通过诉讼方式解决公司拖欠工资的问题，需要准备以下材料：

1.起诉状：详细陈述案件事实、理由及诉讼请求的书面文件。

2.证明当事人主体资格的材料：如身份证、营业执照副本等，用于证明原告和被告的身份及诉讼资格。

3.授权委托书（如适用）：若委托律师或其他代理人代为起诉，需提交原告的授权委托书。

4.证明劳动关系存在的材料：如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，用于证明劳动者与公司之间存在劳动关系及工资支付情况。

5.劳动争议仲裁裁决书等材料（如已进行仲裁）：若案件已经过劳动争议仲裁委员会处理，需提交仲裁裁决书、送达回证等相关材料。

6.与诉讼请求相关的其他材料：如证据清单、证人证言、录音录像等，用于支持劳动者的诉讼请求。

准备好上述材料后，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院依法判决公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。