不发工资搬公司电脑可以吗

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一、不发工资搬公司电脑可以吗

不发工资时，劳动者不可以搬公司电脑。这种行为属于侵权行为，并不能解决拖欠工资的问题，反而可能引发更多法律纠纷。

1.当遇到公司拖欠工资的违法行为时，劳动者应当通过合法的途径来维护自己的权益，劳动者可以向劳动监管部门举报，或者申请劳动仲裁来索要工资。

电脑

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

因此，劳动者应当依靠法律武器来维护自己的合法权益，而不是采取搬公司电脑等非法手段。

二、不发工资时劳动者如何维权？

当劳动者遇到不发工资的情况时，可以采取以下合法途径来维权：

1.劳动者应主动与用人单位沟通协商，提出支付工资的要求。

(1)多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。

(2)在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但需注意该协议并无强制执行力。

2.若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。

(1)调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾，减少双方诉累。

(2)若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议同样无强制执行力。

3.若无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

4.劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。

5.如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉，这是劳动者获得救济的最后一次机会，通过诉讼形式来补救自己的权益。

三、搬公司电脑的法律后果是？

王律师提醒你，如果劳动者在不发工资的情况下擅自搬走公司电脑，将面临严重的法律后果。

1.属于侵权行为，侵犯了公司的财产权，劳动者需要承担侵权责任，包括赔偿损失等。

2.如果劳动者在搬电脑过程中损坏了电脑或者造成了其他损失，还需要承担相应的赔偿责任。

3.擅自搬走公司电脑还可能构成盗窃罪或者职务侵占罪等刑事犯罪：

(1)如果劳动者以非法占有为目的，秘密窃取公司电脑且数额较大，就可能构成盗窃罪；

(2)如果劳动者利用职务上的便利，将公司电脑非法占为己有且数额较大，就可能构成职务侵占罪。

这些刑事犯罪将给劳动者带来更加严重的法律后果，包括被判处刑罚、罚款等。

因此，劳动者在遇到不发工资的情况时，应坚决通过合法途径来维权，切勿采取擅自搬走公司电脑等非法手段。