劳动法规定最晚什么时候发工资

劳动法

1.根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着工资支付的最晚时间应当在每月的最后一天之前完成。

2.具体的发薪日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，只要这个日期是固定的，且在每月的最后一天之前，那么在这个日期发工资就是符合法律规定的。

用人单位

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

1.这个约定的日期应当是固定的，不能随意变动。

2.如果用人单位因故不能在约定的日期支付工资，应当提前通知劳动者，并说明原因。

3.如果用人单位未能按照约定的日期支付工资，即使只是晚了一天，也构成了拖欠工资的违约行为。

三、工资逾期拖欠后果

工资逾期拖欠的后果是严重的。

1.拖欠工资违反了《劳动法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。

2.拖欠工资会影响劳动者的生活和工作积极性，甚至可能导致劳动者因无法维持生计而被迫离职。

3.用人单位拖欠工资还可能面临行政处罚和法律诉讼的风险。

因此，用人单位应当严格遵守《劳动法》的规定，按时足额支付劳动者的工资。

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