门店闭店怎么领补偿

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一、门店闭店怎么领补偿

门店闭店，员工要领取相应的补偿，可以直接向公司提出申请，或者选择通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。

1.依照现行法律规定，企业如果被依法宣告破产或门店关闭导致无法继续经营，与职工之间的劳动合同将终止，此时企业应当向职工支付经济补偿。

破产

2.申请补偿的过程中，员工应准备好自己的工作年限证明、劳动合同、工资单等相关材料，以便公司或劳动仲裁机构审核。

3.若公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行裁决。

二、门店关闭员工补偿标准

王律师提醒，门店关闭后，员工的补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.值得注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、公司解散员工有哪些补助

公司解散时，员工应得到经济补偿金作为补助。

1.补助的标准同样依据《劳动合同法》的相关规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，都属于劳动合同终止的情形，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。