入职后没有签订入职合同违法吗

合同

入职后没有签订入职合同，在一定期限内并不直接构成违法。具体而言，入职后不满一个月未签劳动合同是不违法的，但超过一个月仍未签订劳动合同则是违法的。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同法

在未签劳动合同的情况下，劳动者仍有权依法离职。劳动者与公司确立劳动关系后，即使未签订劳动合同，也可以依据相关法律规定请求离职。实践中，劳动者可以在以下情况中请求离职：

1.提前30天通知用人单位，这种方式不需单位批准，但用人单位不承担经济补偿；

2.依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，这种方式不用提前30天，也不用批准，且用人单位还必须按规定支付经济补偿金。

三、未签劳动合同的法律后果

王律师提醒，未签劳动合同的法律后果主要包括用人单位需承担的经济补偿和赔偿责任等方面。

1.如果用人单位未在规定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。

2.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者被辞退后无法领取失业保险待遇时，劳动者可以依法要求用人单位给予赔偿。

3.劳动者在未签劳动合同的情况下离职时，如果用人单位存在违法行为导致劳动者离职的，劳动者还可以要求用人单位支付经济赔偿金。

4.劳动者在未签劳动合同的情况下仍享有劳动法上规定的各项权利，用人单位也负有劳动法上的各项义务。