劳动合同到期离职年终奖金有吗

合同

一、劳动合同到期离职年终奖金有吗

如果员工在合同到期时选择离职，且单位之前承诺过年终奖金，那么单位必须按时发放年终奖金给员工。

1.这是因为，《劳动合同法》明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资，而年终奖作为工资的一部分，单位也必须在离职之日支付。

劳动合同法

2.也需要注意，如果是因为员工自身原因不续签劳动合同，那么用人单位也有权利选择扣除年终奖金。

因此，在处理这一问题时，需要综合考虑具体情况。

二、年终奖是否和考评挂钩

年终奖是否和考评挂钩？答案是肯定的。

1.年终奖的发放往往与员工的年度工作表现紧密相关，单位会根据考评结果来确定员工是否有资格享受年终奖以及年终奖的额度。

2.如果单位已经确定了考评期间，并且考评期满时员工仍然在职，那么该员工就有权享受年终奖。

3.对于考评期的绝大部分时间都在职，但因合同期满离职的员工，他们可以与公司协商年终奖的问题。如果协商不成，员工还可以提请仲裁来维护自己的权益。

三、离职后年终奖的协商与仲裁

1.员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2.如果协商无果，员工可以依据相关法律法规，选择通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3.在仲裁程序中，仲裁庭会先行调解，如果调解不成，会作出裁决。王律师提醒，对于仲裁裁决不服的，员工还可以在规定的期限内向基层人民法院起诉。

因此，离职后员工在年终奖问题上应首先尝试协商，协商不成则可通过法律途径来维护自己的权益。