成都劳动仲裁流程怎么走

成都

一、成都劳动仲裁流程怎么走

成都劳动仲裁流程主要包括案件受理、调查取证、仲裁调解以及仲裁裁决等步骤。

1.当发生劳动争议时，当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的劳动仲裁委员会提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。

立案

2.仲裁委员会在收到申诉书后7日内将作出是否受理的决定，并通知当事人。

3.若仲裁委员会决定立案，将向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。

4.在案件受理后，仲裁委员会将进行调查取证，包括要求当事人提供或补充证据，以及依职权向有关单位、知情人了解情况和收集证据。

5.仲裁庭或仲裁员将主持调解，若调解达成协议，将制作《仲裁调解书》并送达当事人。若调解不成，仲裁庭将及时进行仲裁裁决。

二、成都劳动仲裁的受理与取证

在成都劳动仲裁程序中，案件受理是关键的第一步。

1.当事人需确保申诉书内容完整、准确，并按照要求提交相关证据和副本，仲裁委员会在收到申诉书后，将依法进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。

2.若案件被受理，仲裁委员会将依法进行调查取证。这一环节对于查明事实、确定责任至关重要。

3.仲裁委员会将要求当事人提供或补充证据，并有权依职权向有关单位、知情人了解情况和收集证据。

4.对于需要勘验或鉴定的问题，仲裁委员会将交由法定部门或委托有关部门进行勘验或鉴定。

三、成都劳动仲裁的调解与裁决

在成都劳动仲裁程序中，调解是解决劳动争议的重要方式之一。

1.在查明争议事实的基础上，仲裁庭或仲裁员将主持调解，力求通过协商达成双方都能接受的解决方案。

2.若调解达成协议，仲裁委将制作《仲裁调解书》并送达当事人，从而解决争议，若调解不成，仲裁庭将及时进行仲裁裁决。

3.在裁决前，仲裁庭将依法进行开庭审理，听取双方当事人的申诉和答辩，进行当庭调查、主持辩论，并征询双方当事人的最后意见。

4.若双方未达成协议或不愿接受调解，仲裁庭将依法作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。

5.当事人对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院起诉，若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。