劳务派遣一般什么时候发工资

公司

劳务派遣公司支付工资的时间，通常遵循与劳动者在劳动合同中明确约定的发薪日。

这一约定需确保合法性，即工资需在每月的固定日期发放。劳务派遣公司作为用人单位，有责任按时履行支付劳动报酬的义务。

合同

王律师提醒，关于劳务派遣工资支付的法律规定，主要依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

1.其中，《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位是用人单位，应按月支付劳动报酬，并在劳动合同中载明相关事项，包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等。

2.《工资支付暂行规定》则具体规定了工资支付的时间要求，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

这些法律规定共同构成了劳务派遣工资支付的法律框架，保障了被派遣劳动者的合法权益。

三、劳务派遣遇节假日如何发工资

当劳务派遣工资的发放日恰逢节假日或休息日时，根据《工资支付暂行规定》的要求，劳务派遣单位应提前在最近的工作日支付工资。

因此，在劳务派遣过程中，若遇到节假日或休息日影响工资发放的情况，劳务派遣单位应主动调整支付时间，确保工资按时足额发放到劳动者手中。