用人单位不续签多久离职

用人单位

用人单位不续签劳动合同，劳动者应该在合同期满前三十天通知用人单位。这一规定确保了劳动者有足够的时间通知雇主，以便雇主能够做好人员调整和安排。

王律师提醒，这也为劳动者提供了一个合理的过渡期，以便寻找新的工作机会或处理离职前的相关事宜。

合同

1.当劳动合同到期不续签时，若是由用人单位提出的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位需要向劳动者支付相应的经济赔偿金。具体情形包括：

（1）公司降低劳动合同约定条件（如工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的；

（2）公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的。

2.赔偿金的计算依据劳动合同法第四十七条，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同续签注意事项

在劳动合同续签过程中，双方应注意以下几点：

1.续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，且不得违反相关法律法规的规定。

2.劳动合同期满，若双方协商同意延续劳动合同的，应在合同期满前15日内办理续延手续。

3.劳动合同中未明确劳动报酬的，应由用人单位和劳动者双方协商明确；若协调不一致，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

4.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，则不得作为续签劳动合同的最低标准。

5.劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。若用人单位未提前通知或通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知。

6.对于患有职业病或因工负伤并被确认达到规定伤残等级的员工，以及在企业连续工作满10年以上的员工，在续订劳动合同时，企业应按照相关规定与其续订合同。

7.劳动合同期满后，若企业未与员工办理终止劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应与员工续订劳动合同。续订劳动合同的期限从双方签字之日起不得少于一年，且续订时不得约定试用期。