哺乳期间调岗是合法的吗

用人单位

一、哺乳期间调岗是合法的吗

哺乳期间调岗是否合法，主要取决于用人单位与员工之间的协商情况以及调岗的具体条件，具体如下：

1.如果公司主动与员工商量并得到员工的同意，那么调岗行为在法律上是不违法的。这意味着，只要双方达成一致，哺乳期内的调岗是可以被允许的。

公司

2.如果员工不同意调岗，用人单位则不能单方面改变原订劳动合同的岗位。

二、哺乳期调岗的法律规定

关于哺乳期调岗的法律规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》第五条。

1.该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定旨在保护女职工的合法权益，防止她们在特殊时期受到不公平待遇。

2.《女职工劳动保护特别规定》还进一步明确了用人单位合法调整劳动者工作岗位的情形。这些情形包括：

(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

(3)不具有侮辱性和惩罚性；

(4)以及无其他违反法律法规的情形。

只有当这些条件同时满足时，用人单位的调岗行为才被视为合法行使用工自主权。

三、不同意哺乳期调岗应对方法

如果女职工在哺乳期间不同意用人单位的调岗安排，她可以采取以下应对方法：

1.女职工应明确表达自己的不同意见，并保留相关证据，如与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中可能起到关键作用。

2.女职工可以依据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，要求用人单位继续执行原订劳动合同的岗位，不得随意调整。

3.如果用人单位违反这一规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4.如果女职工在维护自身权益的过程中遇到困难或需要更专业的法律支持，她可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，并帮助女职工通过法律途径维护自己的合法权益。