签劳动合同必须买工伤保险么

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一、签劳动合同必须买工伤保险么

签订劳动合同，单位必须为员工购买工伤保险。

1.根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，一旦确立了劳动关系并签订了劳动合同，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，其中就包括工伤保险。

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2.员工在工资中扣除一部分保险费用，而公司也需要相应地缴纳一部分金额。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位仍需补缴社保，以确保员工的工伤保险权益不受损害。

因此，对于签订劳动合同的员工而言，工伤保险是必须要购买的。

二、哪些人可以不买工伤保险

王律师提醒，虽然法律规定用人单位必须为员工购买工伤保险，但也有例外情况。具体来说，以下两类人员可以不买工伤保险：

1.退休返聘人员，由于他们已经退休并享受养老金待遇，因此不再需要参加工伤保险；

2.社保关系在别处，未转入现用人单位的人员，这类人员的工伤保险由其他单位或机构负责缴纳，因此现用人单位无需重复缴纳。

除此之外，其他员工都必须参加工伤保险，以确保在发生工伤事故时能够得到相应的保障和赔偿。

三、社保的特征是什么

社会保险作为保障劳动者权益的重要制度，具有以下几个显著特征：

1.社会保险的客观基础是劳动领域中存在的风险，其保险标的是劳动者的人身。这意味着社会保险是为了应对劳动过程中可能出现的风险而设立的，旨在保障劳动者的身体健康和生命安全。

2.社会保险的主体是特定的，包括劳动者（含其亲属）与用人单位。这意味着社会保险的参与者和责任主体是明确的，用人单位有义务为劳动者缴纳社保费用，而劳动者则享有相应的社保权益。

3.社会保险属于强制性保险。这意味着用人单位和劳动者都必须按照法律规定参加社会保险，不得自愿放弃或选择不参加。

4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产。通过提供必要的医疗、养老、失业等保障，社会保险有助于保障劳动者的基本生活需要，从而维持劳动力的持续再生产。