怎样让老板开除自己赔偿

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一、怎样让老板开除自己赔偿

想要让老板开除自己并获得赔偿，通常情况下，员工主动寻求被开除不一定能获得经济补偿，然而，如果确实存在特殊情况，以下是一些可能的途径：

1.可以尝试通过违反公司规章制度的方式，如故意多次迟到、早退或旷工，或者在工作场所故意违反安全操作规定等。

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但这种方式可能导致公司依据规章制度扣减工资，甚至要求赔偿因旷工等造成的损失。

2.故意消极怠工、持续无法完成工作任务，或者在工作中犯严重错误等，也可能被公司视为开除的理由。但这些行为同样可能影响自己的职业声誉，甚至面临公司的追责要求。

王律师提醒，即使通过上述方式被开除，也不一定能获得赔偿。因为根据法律规定，员工因严重违反公司规章制度等原因被开除的，通常不享有经济补偿金。

二、故意违规能否被开除并获赔

王律师提醒，故意违规能否被开除并获赔，取决于多种因素。

1.一般来说，如果员工严重违反公司的规章制度或者法律法规，公司有权开除该员工，并且通常不需要支付经济补偿金。

2.在厂里，员工可能会因严重违反厂纪厂规、违反法律法规或者工作中的严重失职行为等被开除。

例如，多次旷工达到辞退标准、盗窃厂里财物、在厂里打架斗殴等行为，都属于严重违反公司规章制度的情况。

3.吸毒、因刑事犯罪被依法追究刑事责任等行为，也属于违反法律法规的情况，工厂有权开除这些员工。

4.如果员工被开除的原因并非其故意违规，而是由于公司的过错或者其他原因导致的，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿金。

这需要根据具体情况来判断，包括公司的规章制度是否合理、开除决定是否合法、员工是否存在过错等因素。

三、被开除的流程及赔偿条件

单位开除员工需要遵循一定的流程，并确保开除决定的合法性和合理性。同时，员工在被开除后是否有权获得赔偿，也取决于多种条件。

1.在事实依据方面，单位必须有合法合理的理由开除员工，并能拿出确切的证据来证明这些事实情况的存在。

(1)合理合法的理由可能包括员工严重违反单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

(2)如果是依据规章制度开除员工，该规章制度应是经过民主程序制定的，并且已向员工公示或者告知员工。

2.在通知程序方面，单位应提前将开除决定书面通知员工本人，通知内容应包括开除的原因、依据以及生效日期等重要信息。

在一些情况下，例如员工涉嫌违纪需要调查核实的，单位应在调查结束后再做出开除决定并通知员工。

3.在离职交接方面，员工在收到开除通知后，应按照单位规定办理工作交接手续。单位应在员工办理完交接手续后，按照法律法规规定结算工资、支付经济补偿金（如果有）等。

需要注意的是，员工因严重违反公司规章制度等原因被开除的，通常不享有经济补偿金。但在其他情况下，如公司过错导致员工被开除的，员工可能有权要求公司支付经济补偿金。