没签合同辞职不给发提成怎么办

合同

一、没签合同辞职不给发提成怎么办

没签合同辞职不给发提成，劳动者有权要求单位全额发放提成，鉴于未签订劳动合同的违法性，劳动者可进一步要求单位支付双倍工资作为补偿。

1.在证据方面，劳动者需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，这些均可作为有效证据。

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2.若协商无果，劳动者可依法向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，应在单位注册地的劳动仲裁委员会进行，并准备好相关证据材料。

3.劳动者也可考虑委托律师代为仲裁，以维护自身合法权益。

二、不签劳动合同如何证明劳动关系

在不签劳动合同的情况下，证明劳动关系成为劳动者维权的关键。劳动者可通过以下方式收集并提供证据：

1.主体资格证据：包括用人单位的营业执照复印件、劳动者的身份证复印件等，以证明双方具备法律规定的主体资格。

2.工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能直接反映劳动者从用人单位处获得劳动报酬的情况。

3.社保缴费记录：社保缴费清单可作为证明劳动关系存在的有力证据。

4.工作证件及记录：如工作证、厂牌、工卡、入职表、招工表、考勤记录等，这些都能体现劳动者在用人单位的实际工作情况。

5.其他劳动者证言：同事的证言也是证明劳动关系的一种有效方式。

6.其他证据：如用人单位出具的获奖证明、离职证明、收入证明等，以及劳动者自行收集的其他能证明劳动关系的材料。

三、没签合同辞职仲裁需哪些材料

若因未签劳动合同而需通过仲裁解决辞职及提成等问题，劳动者需准备以下材料：

1.劳动关系证明：如前所述，包括主体资格证据、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证件及记录、其他劳动者证言等，以全面证明劳动关系的存在。

2.辞退证明或相关录音：若单位有明确的辞退行为或口头通知不让上班，劳动者应收集相关证据，如辞退通知书、录音等。

3.工资单或银行明细：作为证明工资发放情况及提成未发的重要依据。

4.个人身份证明：即劳动者的身份证复印件。

5.公司工商登记资料：可从工商局打印获取，用于确认用人单位的主体信息。

6.仲裁申请书：需按照劳动仲裁委员会提供的表格填写，清晰陈述仲裁请求及事实理由。

准备好上述材料后，劳动者即可向劳动仲裁委员会提交申请，启动仲裁程序。