试用期员工病假日工资怎么计算

试用期

一、试用期员工病假日工资怎么计算

1.在试用期期间，员工的病假日工资计算方式需要遵循一定的规定。

2.我们需要明确的是，职工的工资在正常情况下应该是实得工资的70%。

合同

因此，职工的日工资应该是实得工资乘以70%再除以20.92天（一年的工作日数量）。

3.当员工因病请假时，其病假工资的计算将基于这个日工资标准。

4.具体的计算方式还会受到员工连续工龄的影响。如果员工的连续工龄少于2年，那么他的病假日工资将按照他日工资的60%来计算。

二、病假工资基数的确定原则

1.如果劳动合同中有明确的约定，那么病假工资的基数应该不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

2.如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同中的约定，那么我们应该按照集体合同（工资集体协议）中的标准来确定病假工资的基数。

3.如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资基数做出约定，那么用人单位和职工代表可以通过工资集体协商来确定这个基数。协商的结果应该被写入工资集体协议中。

4.如果用人单位和劳动者没有任何关于病假工资基数的约定，那么病假工资的计算基数应该统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。

5.无论按照哪种方式计算，病假工资基数都不得低于本市规定的最低工资标准。

三、试用期员工享有病假工资的权利

1.在试用期内，员工也有权享有病假工资。这是法律规定的权益，无论员工是否签署了劳动合同，都不能剥夺他们享有病假工资的权利。

2.用人单位在计算试用期员工的病假工资时，必须遵循上述的计算方式和确定原则，确保员工的权益得到保障。

希望以上内容对您有所帮助。如果您在试用期员工的病假工资计算方面还有任何疑问，欢迎到李律师进行法律咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。