离职当天算不算旷工

用人单位

一、离职当天算不算旷工

离职当天有可能是不算旷工的，主要取决于用人单位是否已同意立即解除劳动合同：

1.如果劳动者已经递交了辞职报告，但用人单位还未立即同意解除劳动合同，并要求劳动者继续上班或值班，那么在此情况下，劳动者若未出勤，则会被视为旷工。

合同

2.劳动合同的解除需要双方的协商或依据法律规定进行，未经用人单位同意，劳动者擅自离职，即构成旷工行为。

3.即便劳动者已经提出了离职申请，只要劳动合同尚未正式解除，劳动者仍有义务按照合同约定履行工作职责。

二、离职期间旷工有何后果

在离职期间，如果劳动者因旷工导致用人单位依据其制定的规章制度解除劳动合同，那么劳动者将被视为违法解除劳动合同。

1.劳动者不仅可能失去工作机会，还可能面临用人单位依据劳动合同或相关法律法规追究其违约责任的风险。

2.即便在这种情况下，用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，以证明双方的劳动关系已经解除。

3.如果用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具离职证明，劳动者有权向劳动监察大队投诉，并提供相关证明材料，如身份证、劳动合同、工作证等。

三、旷工几天会被视为自离

关于旷工几天算自动离职的问题，劳动合同法并没有明确规定，而是由各个公司根据自身情况制定具体规定，这意味着，不同的用人单位可能会有不同的旷工离职标准。

1.《劳动合同法》并没有关于自离的具体规定，而是依据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条的规定，用人单位在劳动者严重违反单位规章制度等情况下，可以单方解除劳动合同。

2.若劳动者的行为符合了这些规定中的情形，如连续旷工达到一定天数，用人单位就有权以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同的通知，双方的劳动合同仍然是有效的。

所以，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为导致不良后果。