工伤之后上班工资低怎么办

用人单位

一、工伤之后上班工资低怎么办

1.当工伤后的员工回到工作岗位，若发现工资低于原标准时，首先应当明确是否因工作能力调整或岗位变更而导致薪资变动。

2.若确因无法胜任原岗位而被调整到薪资较低的新岗位，则工资待遇会按照新岗位的实际标准发放。

合同

3.若员工认为这种调整不合理或存在歧视，可以依法与用人单位协商，甚至通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

4.如果工伤后员工因伤残情况严重而提出解除劳动、聘用合同，那么除了应享受的一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

5.这两项补助金的具体标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，员工在维护自己权益时，应当详细了解当地的具体规定。

二、工伤后工资待遇如何规定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤后员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2.当工伤员工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照伤残等级享受相应的伤残待遇。若员工因伤残无法胜任原岗位，被调整到新岗位后，工资待遇将按照新岗位的实际标准发放。

3.若员工在工伤后提出解除劳动、聘用合同，除了应享受的一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤鉴定流程及时间多久

王律师提醒你，工伤鉴定的流程通常包括以下几个步骤：

1.员工或其近亲属、工会组织可以向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2.社会保险行政部门在受理申请后，会对事故伤害进行调查核实；

3.根据调查结果和医学诊断证明等材料，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4.关于工伤鉴定的时间，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

5.如果对市级鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该委员会作出的结论为最终结论。