试用期工资没发怎么办

试用期

面对试用期工资未发的情况，员工有权要求公司支付应得的劳动报酬。若公司未能及时履行支付义务，员工可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。

若公司逾期仍未支付，劳动行政部门将依法对公司采取进一步的处罚措施，包括责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

公司

《劳动合同法》对试用期工资有明确的法律规定。

1.根据第20条的规定，劳动者在试用期的工资水平不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这一水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.这是法律为保护劳动者在试用期内的基本生活水平和劳动价值所设定的最低底线，任何用人单位都不得突破这一规定。

三、试用期工资未发的维权途径

当试用期工资未发时，员工有多种维权途径可供选择。

1.员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。若内部沟通无果，员工可向当地的劳动行政部门投诉，要求该部门介入调查并责令公司支付工资。

2.员工还可以选择通过法律途径解决争议，包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。

3.在维权过程中，员工应注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时作为证据使用。