欠工资不给应该怎么起诉

法院

一、欠工资不给应该怎么起诉

欠工资不给，应该在收到裁决书之日起十五日内，准备好起诉状和相关证据材料，然后向人民法院提起诉讼。

1.欠工资不给，属于劳动争议，不能直接起诉，而是要先经过劳动仲裁这一程序，如果对劳动仲裁的结果不服，才可以向法院起诉。

用人单位

2.但需要注意的是，对于追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，即裁决书自作出之日起就发生法律效力，不能再向法院起诉。

3.如果劳动者与用人单位因拖欠工资问题产生争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。劳动仲裁委员会在收到申请后，会依法进行调解和裁决。

5.如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

6.如果争议涉及的劳动报酬金额不超过当地月最低工资标准十二个月，那么仲裁裁决就是终局裁决，不能再起诉。

二、欠工资起诉的费用是多少

拖欠工资劳动争议案件起诉时，案件受理费每件交纳10元。

1.需要注意的是，劳动争议案件适用劳动仲裁前置程序，即必须经过劳动仲裁后才能向人民法院起诉。而劳动仲裁本身是不收费的。

2.劳动者在追讨被拖欠的工资时，虽然可能需要花费一定的时间和精力去申请劳动仲裁和起诉，但在经济上并不会承担太大的负担。这也体现了法律对劳动者权益的保护。

三、解决欠工资的其他途径

王律师提醒你，除了通过劳动仲裁和起诉来解决拖欠工资问题外，劳动者还可以尝试以下途径：

1.向劳动行政部门投诉。

(1)劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。

(2)劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查和处理，并可能要求用人单位及时支付劳动者的工资，这种方式通常比较快速和有效，是劳动者在遇到拖欠工资问题时可以优先考虑的途径。

2.向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。如果通过投诉无法解决拖欠工资问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院起诉。

3.通过公安机关采取刑事手段维权。

(1)如果用人单位有能力支付但拒不支付劳动报酬，并且达到一定的金额，劳动者可以向劳动行政部门举报并请求协助报案或者直接向公安机关报案。

(2)公安机关在接到报案后，会依法进行调查和处理，并可能对用人单位采取相应的刑事强制措施。