单位调岗调薪怎么办手续

用人单位

一、单位调岗调薪怎么办手续

对于单位调岗调薪的手续，劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行处理，手续如下：

1.单位在计划进行调岗调薪时，应与劳动者进行充分的沟通与协商，明确调岗调薪的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。

合同

2.若劳动者同意调岗调薪，双方应签订书面的变更协议，明确变更后的岗位、薪资等条款，作为劳动合同的补充或修改。

3.若劳动者对调岗调薪持有异议，单位应尊重劳动者的意见，并进一步协商或考虑其他解决方案。在任何情况下，单位都不得擅自单方面作出调岗降薪的决定，否则将违反劳动合同规定，侵犯劳动者的合法权益。

因此，王律师提醒，合法的调岗调薪手续应当建立在双方协商一致的基础上，确保劳动者的权益得到充分保障。

二、单位擅自调岗调薪如何维权

面对单位擅自调岗调薪的情况，劳动者有权采取合法手段进行维权：

1.劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。依据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。

2.劳动者还可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据证明单位擅自调岗调薪的事实，并要求用人单位履行原劳动合同。劳动争议仲裁委员会在查明事实后，一般都会支持劳动者的请求，即要求用人单位继续履行原劳动合同。

3.在维权过程中，劳动者应保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，劳动者应继续在原岗位工作，以免因旷工等行为给单位提供额外的解雇理由。