撤柜调店不去有补偿吗合法吗

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一、撤柜调店不去有补偿吗合法吗

撤柜调店不去，员工有补偿的，且这一要求是合法的。当公司提出撤柜调店的安排时，首先需要与员工进行充分的协商。

1.若员工基于个人原因或其他合理考量不同意调岗，公司并不能以此为由单方面强行要求员工接受。

合同

2.公司应当积极为员工提供其他合适的工作岗位以供选择。如果公司在员工不同意调岗的情况下，单方面解除了与员工的劳动合同，那么根据法律规定，公司是需要支付相应的赔偿金的。

二、撤柜调店不去是否合法

对于员工而言，在撤柜调店的情况下选择不去是合法的。如前所述，公司在提出调岗安排时，需要与员工进行协商并尊重其意愿。

1.员工有权基于自身情况和对新岗位的考量，决定是否接受调岗。如果员工认为新岗位不符合其职业规划或个人需求，选择不去是合法的，公司不能因此对员工进行不公的对待或处罚。

2.从法律的角度来看，员工与用人单位之间建立的劳动关系是基于双方自愿和平等的基础上的。

三、撤店调岗是否算合同变更

王律师提醒，撤店调岗确实属于劳动合同变更的情形。

1.依据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位进行撤店调岗时，意味着劳动者的工作环境发生了变更，这与劳动合同中原本约定的情况已经不同。

2.具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定了用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。