旷工扣工资如何合法举报

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一、旷工扣工资如何合法举报

当遇到公司旷工扣工资不符合法律规定或公司内部规章制度时，员工有权进行合法举报，若发现公司存在违法扣薪行为，员工可以通过以下途径进行举报：

1.内部投诉：首先尝试与公司的人力资源部门或上级管理层沟通，提出自己的疑问和不满，寻求内部解决。

法院

2.劳动监察部门：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护自己的合法权益。

3.劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门未能及时处理或处理结果不满意，员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

在举报过程中，员工应准备好相关证据，如工资条、考勤记录、公司内部规章制度等，以支持自己的主张。

二、旷工被除名的法律依据及后果

关于旷工被除名的法律依据，需要注意的是，《企业职工奖惩条例》已于2008年被废止，因此原条例中关于除名的规定已不再适用。

1.在实践中，用人单位可以依据《劳动合同法》及自身制定的内部管理制度，对严重违反规章制度的员工进行解除劳动合同的处理。

2.若员工连续旷工时间超过一定天数（具体天数由公司规章制度规定），且经批评教育无效，用人单位可以视为其严重违反规章制度，从而依法解除劳动合同。

3.需要注意的是，在解除劳动合同前，用人单位应确保规章制度已经过合法程序制定并公示，且解除劳动合同的程序也需符合法律法规的要求。

4.被除名的员工将失去在该公司的工作机会，并可能面临一定的经济损失和社会影响。因此，建议员工在工作中严格遵守公司的规章制度，避免旷工等违规行为的发生。