老赖欠工资一直不给该怎么办

用人单位

一、老赖欠工资一直不给该怎么办

老赖欠工资一直不给，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

1.应尝试与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。

法院

2.如果协商无果，劳动者可以转向当地劳动局劳动监察部门进行投诉，劳动行政部门将会介入调查，并责令用人单位给付工资。

3.若用人单位仍然拒绝支付，劳动者有权向当地劳动局申请仲裁，甚至可以直接向法院提起劳动诉讼，以法律手段追讨被拖欠的工资报酬。

二、如何追讨被老赖拖欠的工资？

追讨被老赖拖欠的工资，劳动者需要遵循一定的法律程序。

1.在协商阶段，劳动者应主动与用人单位沟通，并尽可能达成和解协议，但需注意该协议并无强制执行力。

2.若协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解请求，由调解委员会协助双方化解矛盾。

3.若调解仍无效，劳动者可在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

4.劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，其制作的调解书具有强制执行力。

5.若劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

三、没有合同老赖欠薪如何处理？

在没有劳动合同的情况下，老赖欠薪问题同样可以得到解决。

1.劳动者可以先到劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。

2.如果投诉无果或不想投诉，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在此过程中，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如单位职工花名册、打卡记录、同事证言等。

3.根据《劳动合同法》的相关规定：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付。

并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。