工伤医疗费用是由用人单位垫付的吗

用人单位

一、工伤医疗费用是由用人单位垫付的吗

工伤医疗费用一般是由用人单位垫付的。

1.在很多情况下，用人单位有责任和义务先行垫付工伤职工的医疗费用。

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2.如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤，工伤保险基金可以先行垫付医疗费用，但事后有权向用人单位追偿。

3.在一些特殊情形下，比如用人单位拒绝垫付且情况紧急，职工为了得到及时救治可能会先自行垫付医疗费用，但后续有权要求用人单位或工伤保险基金承担相应费用。

二、工伤后单位能调岗降薪吗

王律师提醒，工伤后，单位不能随意对工伤职工进行调岗降薪。

1.工伤职工在伤愈后返回工作岗位时，如果岗位被调整且工资降低，这种做法是违法的。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在康复后有权返回原岗位继续工作。

2.用人单位对其岗位进行调整，应当基于合理且合法的原因，绝不能是一种歧视或者报复性的调岗。

3.工伤职工在原岗位时的工资水平是劳动合同约定的一部分内容，用人单位不能随意降低。

4.若用人单位擅自调岗降薪，工伤职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求恢复原岗位及工资待遇等权益。