法定节假日要求加班还不给钱怎样办

用人单位

一、法定节假日要求加班还不给钱怎样办

法定节假日要求加班却不给钱，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

1.最直接的方式是与用人单位进行协商，明确表达自己对加班费支付的诉求，并争取得到合理的补偿。

劳动法

2.如果协商无果，劳动者可以进一步采取诉讼或仲裁的方式来解决争议。

3.值得注意的是，法定节日加班是必须支付三倍工资的，且不允许以调休来替代加班费支付，否则将视为违法行为。

4.对于周六周日的加班，如果用人单位安排了调休，可以不支付加班费，但若未安排调休，则应当支付双倍工资。

二、法定节假日加班的法律规定

法定节假日加班的法律规定主要依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定。

1.我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。对于实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。

2.具体来说，用人单位在法定标准工作时间以外安排劳动者加班的，应支付加班费。而在法定节假日加班的情况下，加班费应按照劳动者本人平时工资的三倍来计算。

三、单位不付加班费如何处理

当用人单位不支付加班费时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。

2.如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者还可以选择通过法律途径来追讨加班费。在诉讼或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。