工资逾期多久可以去劳动局

用人单位

一、工资逾期多久可以去劳动局

只要用人单位存在拖欠工资的行为，无论逾期多久，劳动者都可以去劳动局投诉或申请仲裁。

1.拖欠工资是指用人单位违反法律规定，超过与劳动者约定的支付工资的时间发放工资。因此，拖欠工资的违法性并不取决于逾期的时间长短，而是只要存在拖欠行为就构成违法。

拖欠工资

2.如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者就有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

3.根据《劳动合同法》第八十五条的规定：

劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，并逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、劳动仲裁后多久可拿工资

按照法律规定，劳动仲裁庭裁决劳动争议案件的时间有一定限制。

1.一般来说，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂的，可以延长至六十日内结束。

如果用人单位对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，劳动者拿到工资的时间可能会更晚。

2.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当在规定的时间内作出裁决。

(1)如果案情复杂需要延期，也必须经过劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。

(2)如果仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、工厂拖欠工资多久算违法

工厂拖欠工资只要超过一个工资支付周期就构成违法行为。

1.我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

2.用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个时间就构成拖欠工资。

对于工厂来说，如果未能在规定的时间内支付员工工资，就构成了违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。