公司撤资员工怎么办

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一、公司撤资员工怎么办

当公司撤资时，员工可能会面临一系列的问题。

1.要明确的是，公司撤资后，其法人资格将不复存在，因此不能作为诉讼主体。在公司撤资前，应该进行清算，并按照清偿顺序偿还债务。对于员工来说，最关心的是工资问题。

公司法

2.根据《公司法》第一百八十六条的规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

3.公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金后，才能按照股东的出资比例或股份比例进行分配。这意味着，员工的工资应该优先得到支付。

4.在清算期间，公司虽然存续，但不得开展与清算无关的经营活动。

因此，员工需要密切关注公司的清算进程，确保自己的工资权益得到保障。

二、员工工资回收途径

当公司不给工资时，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。

1.可以向劳动监察大队投诉。如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.可以申请劳动仲裁。

（1）当发生劳动争议时，如果双方不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3.员工还可以向法院起诉。如果劳动者有欠条等证据，可以携带相关材料向法院提起民事诉讼。

4.如果法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

5.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

三、应对工资无故下调

当公司无故下调员工工资时，劳动者可以采取以下措施来应对。

1.可以向单位索要调整薪资的书面文件。如果不同意降薪，应保持在原岗位工作，并收集整理好相关证据。这些证据可以包括工资单、劳动合同、工作记录等。

2.可以向劳动监察部门投诉或向劳动局申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据来证明公司无故下调工资的事实。

3.根据《劳动合同法》第三十条的规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

4.根据《劳动合同法》第三十五条的规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司未经协商就擅自下调工资，那么这一行为可能是违法的。

因此，劳动者在应对工资下调问题时，应该了解自己的权益和合法途径，并采取适当的措施来维护自己的利益。

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