孕妇不干活能辞退吗

孕妇

一、孕妇不干活能辞退吗

孕妇不干活一般不能辞退。

1.根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除与孕期女职工的劳动合同。

劳动合同法

2.如果孕妇存在严重违法违纪行为，如长期无故缺勤、伪造病假条等，达到一定程度后，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定解除合同。

二、孕妇不干活辞退的法律规定？

关于孕妇不干活辞退的法律规定，主要依据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。

1.具体而言，《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。

2.《女职工劳动保护特别规定》则进一步明确了用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除劳动合同，并规定了孕期女职工在劳动中的特殊保护措施，如减轻劳动量、安排适应的劳动等。

三、何种情况下可辞退孕妇？

虽然孕期女职工享有特殊的劳动保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以辞退孕妇。这些情况主要包括：

1.严重违反用人单位的规章制度：如孕妇长期无故缺勤、伪造病假条等行为，严重违反了公司的规章制度，达到可以解除劳动合同的程度。

2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：孕妇在工作中因个人原因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大经济损失或名誉损害。

3.被依法追究刑事责任：孕妇因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。