公司没有签合同和买社保有赔偿吗

公司

公司没有签劳动合同也没有购买社保，劳动者提出解除劳动合同的，确实可以要求赔偿。

具体来说，劳动者不仅可以要求用人单位每月支付二倍的工资作为未签劳动合同的赔偿，还可以要求用人单位支付因未购买社保而解除劳动合同的经济补偿。

合同

对于公司未签劳动合同的情况，赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.根据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.这一赔偿方式旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

需要注意的是，具体的双倍工资支付期限要根据员工的实际工作时间来算，最多支付十一个月的双倍工资。

三、公司未买社保的经济补偿标准

关于公司未买社保的经济补偿标准，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。