无固定期限劳动合同具体指的是什么

合同

一、无固定期限劳动合同具体指的是什么

1.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。

2.这意味着，在合同签署时，双方并未设定一个具体的终止日期，而是根据合同的履行情况和双方意愿来决定合同的持续时间。

用人单位

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致后订立，也可以在符合特定情形时，由劳动者提出或同意续订、订立。

二、何时可签无固定期合同？

王律师提醒，签订无固定期限劳动合同的情形主要依据《劳动合同法》第十四条的规定。

1.当劳动者在该用人单位连续工作满十年、或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

2.又或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有发生用人单位可以依法解除劳动合同的情形时。

3.劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

4.这些规定旨在保护劳动者的合法权益，给予他们稳定的职业预期和保障。同时，也要求用人单位在劳动关系中承担更多的责任和义务，确保劳动者的权益得到充分的保障。