加班工资的基数是什么意思

用人单位

加班工资的基数是指用于计算职员在超出正常工作时间后应得加班费的基准金额。

这是确定加班费数额的重要依据，旨在保障劳动者因加班而获得的合法权益。我国相关法律规范明确规定，用人单位在安排职员加班时，必须依据加班工资的计算基数来计算加班费。

合同

确定加班工资的基数主要依据以下几个方面：

1.劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于加班工资基数的明确约定。如果劳动合同中有明确约定，则应按照劳动合同的约定执行。

2.集体合同约定：如果劳动合同中没有明确约定，则应参考集体合同中的相关约定。集体合同是劳动者与用人单位通过集体协商达成的协议，对双方具有约束力。

3.法律规定及企业规定：在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，可按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。

同时，还需考虑综合工作时长等因素。

三、加班工资基数有哪些确定方式？

王律师提醒您，加班工资的基数确定方式主要包括以下几种：

1.直接约定法：即在劳动合同或集体合同中直接约定加班工资的计算基数。这种方式最为直接明了，能够确保双方对加班费的计算有明确的预期。

2.法定标准法：在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，可按照法定标准确定加班工资基数。

如前文所述，这可按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。

3.计算公式法：在确定加班工资基数时，还需考虑综合工作时长等因素。

具体的计算公式为：劳动者本人日标准为加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为加班工资的计算基数/(21.75×8)。通过这种方式，可以更加精确地计算出职员在加班时应得的加班费数额。

此外，需要注意的是，加班工资的基数并非一成不变，它可能因劳动合同、集体合同或企业规定的变更而发生变化。因此，在计算加班费时，应确保所使用的基数是最新的、符合法律法规要求的。