劳动法中年假指的是工作日吗

劳动法

一、劳动法中年假指的是工作日吗

劳动法中的年假并不指的是工作日。

1.年假是指劳动者在连续工作满一年后，依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。这个假期包括周末和法定节假日，但不包括工作日。

用人单位

2.年假的天数根据劳动者的工作年限而定，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

二、未休完年假的处理

1.如果劳动者在一年内未休完其应享有的年假，单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

2.但如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，而劳动者书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3.对于离职时未休完年假的劳动者，单位应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、带薪年假法律规定

带薪年假是劳动者的法定福利，我国的相关法律对此进行了明确规定。

1.根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者连续工作满一年后，每年依法享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

2.年假的天数根据劳动者的工作年限而定，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，法律还规定了劳动者不享受当年年假的情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。

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