公司没转正不签合同可以告吗

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一、公司没转正不签合同可以告吗

公司没转正不签合同，劳动者是可以告的。在劳动关系中，即便员工尚未转正，公司也应当按照法律规定与员工签订书面劳动合同。如果公司未履行这一义务，劳动者有权采取行动维护自己的合法权益。

1.劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的初步程序。

合同

2.如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

二、未转正不签合同公司如何处罚

对于公司未转正不签合同的行为，法律上并没有直接规定具体的处罚措施，但劳动者可以通过上述提到的劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的权益。

1.在实际操作中，如果劳动者能够证明与公司存在劳动关系且公司未签订书面劳动合同，劳动仲裁委员会或法院往往会裁决公司向劳动者支付双倍工资等赔偿。

2.公司的这种行为还可能影响其在劳动市场的声誉和形象，进而对招聘和留任员工产生不利影响。

因此，公司应当严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。

三、告公司未签合同的胜诉条件

告公司未签合同要赢得诉讼，劳动者需要满足一定的胜诉条件。

1.劳动者需要证明与公司存在劳动关系，这可以通过提供工作证、工资单、考勤记录等证据来实现。

2.劳动者需要证明公司未按照法律规定签订书面劳动合同，这可以通过提供与公司沟通的记录、其他员工的证言等证据来支持。

3.劳动者还需要确保自己的诉讼请求符合法律规定，例如要求公司支付双倍工资等。

4.劳动者在诉讼过程中需要遵守法律程序，积极配合法院的调查和审理工作。如果劳动者能够充分准备并满足上述条件，那么他们在告公司未签合同的诉讼中就有更大的胜算。