小时工发生工伤有没有误工费赔偿

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一、小时工发生工伤有没有误工费赔偿

小时工发生工伤，确实有误工费赔偿，对于小时工而言，当其受伤后，误工费应按其实际工资收入全额赔偿。

1.尽管他们是按小时计费的工作者，但在遭受工伤后，他们同样享有停工留薪期间的工资待遇不变的权利。

用人单位

2.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，包括住院期间和出院后休养期间，工资待遇不变，由所在单位按月支付。

这一规定确保了小时工在工伤期间的经济利益不受损害。

3.工伤职工的停工留薪期并非随意确定，而是需要凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明来确定。

4.若停工留薪期超过12个月，还需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

5.关于停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》虽未明确定义，但各地规定大致包括加班费之外的工资、受伤前12个月平均工资以及受伤前12个月加班费之外的平均工资等计算方法。

6.若用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工有权申请劳动争议仲裁维权。

二、小时工工伤如何申请赔偿？

小时工在遭受工伤后，申请赔偿的流程与正式合同工相似。

1.他们应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，若公司不申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。

2.申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

3.经过治疗，若伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，小时工应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.根据不同的伤残等级，小时工将获得不同的赔偿，主要包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

三、小时工工伤责任由谁承担？

小时工工伤责任的承担主体需根据具体情况而定。

1.若用人单位非法使用小时工期间造成工伤，应由用人单位承担工伤待遇，并接受劳动行政部门的处罚。

2.若包工负责人非法使用小时工发生工伤事故，应由包工负责人承担工伤待遇；若其确实无力承担，则由发包方承担。

3.在建设工程由若干企业承包或企业实行内、外部经营承包时，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

4.对于临时性、季节性的生产、工作岗位中使用的小时工，若因工死亡或因工残废丧失劳动能力，应按固定工的劳动保险待遇执行。

5.法律依据方面，《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

6.小时工与企业的职工一样，在符合法定情形下，均应认定为工伤或视同工伤，并享有相应的工伤保险待遇。