什么情况下可以变更岗位

用人单位

一、什么情况下可以变更岗位

可以变更岗位的情况具体如下：

1.因职工伤病是一个重要的调岗原因。

尘肺

(1)当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。

(2)对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，用人单位也需要安排适当的工作。

(3)对于已确诊为尘肺病的职工，以及对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，用人单位都应当调离其原工作岗位，并妥善安置。

2.女职工的生育情况也可能成为调岗的原因。当女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3.如果用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容，其中当然包括调岗。

(1)当劳动者不能胜任工作时，用人单位同样可以调整其工作岗位。

(2)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以作为变更劳动合同，包括调岗的理由。

4.劳动合同事先约定或规章制度事先规定也是调岗的依据之一，但需要注意的是，这些约定或规定必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。

二、如何合法合理地对员工调岗

调岗是对劳动合同的变更，因此必须合法合理地进行。

1.调岗应当遵循协商一致或基于合同约定的原则。

(1)若确因实际经营需要或者劳动者不适岗等原因需要调整劳动者岗位的，则应当综合考虑工作实际、适岗能力、工资报酬等因素。

(2)在保障劳动者的知情权、表达权的情况下，通过公开、透明的程序进行调岗。

2.劳动合同中应当有明确的约定调岗相关条款。

(1)相关条款可以包括具体的调岗情形，如轮岗制度等，但需要注意的是，这些约定必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。

(2)公司的规章制度中也可以有明确的约定调岗的内容，但这些规章制度必须经过民主流程公示，并且员工已确认签字。

3.调岗前，公司应向员工发书面调岗通知书，并给员工留有充分的时间提异议。

(1)如果员工未在规定时间内提出异议，则视为同意调岗。

(2)如果公司能够证明员工不能胜任当前工作，那么是可以对员工进行单方面调岗的。

但这种情况下，公司必须提供充分的证据证明员工不能胜任当前的工作岗位。

4.调岗后的薪酬调整应当合理。根据薪随岗变原则，企业可以根据劳动者调岗后提供的劳动价值适当降低其薪酬，这种降低必须合法合理，不能侵犯劳动者的合法权益。

三、员工不胜任原岗位如何调岗

若员工“不能胜任原岗位工作”，该如何调岗是一个需要仔细考虑的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，我们需要从以下几个方面进行审查：

1.调岗后的岗位是否合理、适当是关键。调整后的岗位在性质与能力要求上应适度低于原岗位或者无劳动者欠缺特定能力要求的岗位，这样才能确保员工在新的岗位上能够胜任工作。

2.用人单位调岗的目的必须合理、适当。

(1)调岗的主要目的必须是为了挽救或避免劳动者失业危机，而非仅仅因为企业经营需要。

(2)如果调岗仅仅是因为企业经营需要，那么很难认定企业已经履行法定的“解雇回避”义务。

3.用人单位调岗不能具有恶意针对性、惩罚性和侮辱性。

(1)企业调岗不能出于恶意，如调至让劳动者不舒服地点或岗位，调至带有贬损性、惩罚性岗位等。否则，劳动者有权不服从调岗。

(2)但对于因劳动者自身能力不足而进行的降职、降级、降薪等调整，则属于合理调岗范畴。

4.调岗后的薪酬调整以及调岗程序是否规范也是需要考虑的因素，只要企业调岗合理，根据薪随岗变原则降低薪酬亦属合法、合理。

综上可知，当员工不胜任原岗位工作时，用人单位需要综合考虑多个因素进行合理调岗。同时，劳动者也有权对不合理的调岗提出异议并寻求法律保护。