公司压一个月工资合法吗

公司

一、公司压一个月工资合法吗

公司压一个月工资的行为并不合法。

1.根据《工资支付暂行规定》第七条和第十八条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

用人单位

2.如果公司无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。

3.因此，公司压一个月工资的做法是违法的，劳动者有权要求公司按时支付工资。

二、违法拖欠工资后果

违法拖欠工资会给公司带来严重的后果。

1.公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿和赔偿金等。

2.如果公司拖欠工资的行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事处罚。根据《刑法》第二百七十六条之一的规定：

（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

（2）造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.公司拖欠工资的行为还会影响公司的声誉和信誉，可能导致员工流失、业务受损等后果。

三、应对工资拖欠策略

面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下策略来维护自己的权益。

1.劳动者可以与用人单位协商，要求按时支付工资。

2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求劳动监察部门介入处理。

3.劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

4.如果仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

5.劳动者还可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和维权途径。

6.在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

工资是劳动者的辛勤付出所得，应按时足额支付。若你遇到工资拖欠问题，不妨试试上述方法。维护权益，从我做起，你准备好了吗？如果你还有其它法律问题，可以咨询王律师。