哪些情况找劳动监察

用人单位

一、哪些情况找劳动监察

以下情况均可以向劳动监察大队投诉：

1.当用人单位制定内部劳动保障规章制度时，如果这些规章制度违反了国家法律法规或侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察投诉。

合同

2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况也是劳动监察的重点。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同内容违反了国家法律法规，劳动者同样可以向劳动监察投诉。

3.用人单位遵守禁止使用童工规定、女职工和未成年工特殊劳动保护规定、工作时间和休息休假规定等方面的情况，也属于劳动监察的范畴。

4.在工资支付和最低工资标准执行方面，如果用人单位存在拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等违法行为，劳动者也可以向劳动监察投诉。

5.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定的情况，同样受到劳动监察的监督。

二、如何联系劳动监察部门

1.劳动者在需要联系劳动监察部门时，可以直接拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333。这个电话在大多数地区提供24小时人工服务，方便劳动者随时咨询和投诉。

2.如果需要了解区县劳动行政部门的电话，可以拨打114进一步咨询。

三、劳动监察的职责范围

王律师提醒，劳动监察的职责范围广泛，涵盖了劳动关系中的多个方面。

1.根据相关法律法规的规定，劳动监察部门对以下情况进行监督检查：

(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度；

(2)与劳动者订立劳动合同；

(3)遵守禁止使用童工规定；

(4)女职工和未成年工特殊劳动保护规定；

(5)工作时间和休息休假规定；

(6)支付劳动者工资和执行最低工资标准；

(7)参加各项社会保险和缴纳社会保险费等方面的情况。

2.劳动监察部门还负责监督职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定。

3.在发现用人单位存在违法行为时，劳动监察部门将依法立案处理，维护劳动者的合法权益。