公司到了发工资时间不发工资怎么办

公司

一、公司到了发工资时间不发工资怎么办

公司到了发工资时间不发工资，处理措施具体如下：

1.劳动者应当尝试与公司的主要负责人进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因。这种沟通是解决问题的第一步，也是给双方留有余地的表现。

拖欠工资

2.在沟通过程中，劳动者应保持冷静，理性地表达自己的诉求，并寻求一个双方都能接受的解决方案。

3.如果沟通协商未能达成一致，劳动者就需要拿起法律武器来维护自己的合法权益了，劳动者需要搜集或保留一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。

4.《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果公司违反了这一规定，劳动者不仅可以要求公司立即支付拖欠的工资，还可以要求公司支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

二、辞职了工资不发怎样维权

对于已经辞职但公司仍不发工资的劳动者来说，维权的道路同样需要坚定地走下去。

1.劳动者仍然可以尝试与公司进行协商解决，但此时的心态可能已经有所不同，因为劳动者已经离开了这个公司，所以更需要坚持自己的权益。

2.如果协商无果，劳动者可以选择到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队，劳动行政部门将会对举报进行调查，并依法对公司进行处理。

3.劳动者还可以直接申请劳动仲裁。

(1)在申请劳动仲裁之前，劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，并准备好相关的证据材料。

(2)劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定，对劳动者的诉求进行裁决。

4.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

三、拖欠工资维权需注意什么

在拖欠工资的维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

1.要确认和单位之间的劳动关系的事实。这是维权的基础，也是后续行动的前提。劳动者需要准备好相关的证据材料，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。

2.对于单位拖欠工资的违法行为，劳动者应与老板进行协商，要求单位补发工资。虽然协商可能不一定能成功，但这是解决问题的第一步，也是给双方一个和解的机会。

3.如果协商不成，劳动者就需要采取更进一步的行动了。他们可以选择到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4.如果拖欠工资数额比较大的话，劳动者可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

虽然诉讼可能需要一定的时间和成本，但它是维护劳动者权益的最后一道防线。