员工损害公司财产属于劳动争议吗

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一、员工损害公司财产属于劳动争议吗

员工损害公司财产的案件可能是属于劳动争议，这取决于具体情况。若单位因此要求员工赔偿，那么这种赔偿争议属于劳动争议的一种。

1.根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

财产

2.如果员工因故意或过失损害了公司财产，且该行为违反了劳动合同的约定或法律规定，单位有权要求员工承担相应的赔偿责任，而这种赔偿争议即被视为劳动争议。

二、哪些劳动争议可申请仲裁？

根据我国法律规定，以下劳动争议可以申请劳动人事争议仲裁：

1.企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，发生的以下争议：

(1)因确认劳动关系发生的争议。

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2.事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间，因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同。

以及因执行国家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议。

3.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同等发生的争议。

4.军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同等发生的争议。

这些争议均属于可申请劳动争议仲裁的范畴。

三、员工侵权行为的赔偿责任？

员工侵权行为的赔偿责任主要依据其侵权行为的性质、后果以及法律规定来确定。

1.在员工损害公司财产的情况下，如果员工的行为被认定为侵权，且该行为给公司造成了实际损失，那么员工应当承担相应的赔偿责任。

这种赔偿责任可能包括直接损失（如财产损坏的修复费用）和间接损失（如因财产损坏导致的业务中断损失等）。

2.在确定赔偿责任时，还需要考虑员工的过错程度、公司的管理制度是否完善、是否对员工进行了必要的培训和教育等因素。

3.如果公司存在管理不善或未对员工进行充分培训和教育的情况，也可能在一定程度上减轻员工的赔偿责任。