临时工公司要交社保吗

公司

一、临时工公司要交社保吗

临时工公司是要交社保的，但前提是该临时工属于全日制用工，法律上并无临时工这一概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。

1.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保

2.无论是正式工还是所谓的“临时工”，只要形成了全日制用工关系，公司就必须为其缴纳社保。

二、哪些情况公司需为临时工交社保？

公司需要为临时工交社保的情况主要取决于用工关系的性质。

1.法律上并无临时工与正式工之分，只有全日制用工与非全日制用工的区分。

2.在非全日制用工关系中，如果临时工每周工作的时间累计超过24个小时，或者每天工作的时间平均超过4个小时，且这种用工关系符合全日制用工的构成要件，那么公司就需要为其缴纳社保。

3.如果临时工与公司之间签订了正式的劳动合同，且合同中明确规定了社保缴纳的相关条款，公司也应当按照约定为其缴纳社保。

三、临时工社保包含哪些内容？

王律师提醒你，临时工社保的内容与正式工社保的内容基本一致，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。

1.养老保险：

(1)参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的情况下，可以按月领取基本养老金。

(2)因病或非因工死亡的遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的个人则可以领取病残津贴。

2.医疗保险：参加职工基本医疗保险的个人，在达到法定退休年龄且累计缴费达到国家规定年限的情况下，退休后不再缴纳基本医疗保险费，但仍可享受基本医疗保险待遇。

3.工伤保险：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。其中，丧失劳动能力的职工还可以享受伤残待遇。

4.失业保险：失业人员符合一定条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金，并在领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇。

5.生育保险：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工可以享受生育保险待遇。这包括生育医疗费用待遇等。

综上所述，无论是正式工还是临时工，只要形成了全日制用工关系，公司就应当为其缴纳社保，且社保的内容与正式工保持一致。