主动离职可以要求支付劳动报酬吗

合同

一、主动离职可以要求支付劳动报酬吗

主动离职的情况下，劳动者一般不能要求单位额外支付经济补偿金，但仍可以要求单位支付其应得的劳动报酬。

1.劳动报酬是劳动者基于其提供的劳动而应获得的报酬，与离职原因无关。

劳动合同法

2.若单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者不仅可以要求补发，还可以此为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定要求单位支付经济补偿金。

二、何种情况下可要求经济补偿？

王律师提醒，劳动者在主动离职时，若能满足《劳动合同法》第三十八条规定的情形，并以此为由解除劳动合同，则有权要求用人单位支付经济补偿金。

1.这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，若用人单位存在其他特定情形，如与劳动者协商一致解除劳动合同、因经济性裁员解除劳动合同等，劳动者同样有权要求经济补偿。

三、主动离职经济补偿的法律依据？

主动离职经济补偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

1.具体而言，《劳动合同法》第三十八条列举了劳动者可以解除劳动合同的若干情形，并规定在这些情形下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

2.《劳动合同法》第四十六条进一步明确了用人单位应向劳动者支付经济补偿的具体情形，其中包括了劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的情形。