劳动法规定请假多长时间可以辞退

劳动法

一、劳动法规定请假多长时间可以辞退

对于“劳动法规定请假多长时间可以辞退”的问题，答案并非简单地以请假时间长短作为辞退的依据。实际上，劳动者在患病或者非因工负伤期间，用人单位在规定的医疗期内是不得解除劳动合同的。

患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体而言：

用人单位

1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

因此，单位辞退请病假的员工，并非简单地依据请假时间的长短，而是需要考虑员工是否处于规定的医疗期内。

二、病假期满被辞如何补偿

王律师提醒，对于病假期满后被用人单位解除劳动合同的劳动者，用人单位是需要支付经济补偿的。

1.根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，且规定的医疗期满后不能从事原工作，提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。

2.经济补偿的具体数额，按照《劳动合同法》第四十七条的规定来计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，病假期满后被辞退的劳动者，有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。