合同不到期自己辞职能领失业金吗

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一、合同不到期自己辞职能领失业金吗

合同不到期自己辞职不能领失业金，这一规定是基于失业保险制度的初衷而设定的，即为了保障那些因非个人意愿中断就业的劳动者在失业期间的基本生活。

1.如果劳动者主动提出辞职，意味着其就业状态的改变是出于个人意愿，因此不符合领取失业金的条件。

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2.如果是因为公司倒闭或其他非个人原因导致的失业，劳动者则可以凭相关证明去街道办理失业证，进而领取每月的失业金。

二、失业保险金的领取条件是什么

要领取失业保险金，失业人员必须同时满足以下条件：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。这是领取失业保险金的前提，确保了失业人员在失业前已经积累了一定的缴费记录。

2.非因本人意愿中断就业的。这一条件强调了失业的被动性，即失业不是由劳动者个人主动造成的。

3.已依法定程序办理失业登记的。失业人员需要在规定的时间内到当地劳动就业服务机构办理失业登记，以便相关部门了解其失业状态并提供相应的帮助。

4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。这一条件鼓励失业人员积极寻找工作，并通过职业培训、职业介绍等方式提高自身就业能力。

三、失业保险的特点及覆盖范围

失业保险具有以下特点：

1.普遍性。失业保险主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活，其覆盖范围广泛，包括城镇劳动力队伍中的绝大部分成员。

2.强制性。失业保险是通过国家制定法律、法规来强制实施的。在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务，否则将承担相应的法律责任。

3.互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担。筹集的失业保险费在统筹地区内统一调度使用，以发挥互济功能，确保失业人员的基本生活得到保障。

失业保险的覆盖范围很广，包括城镇的国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业、私营企业等各类企业及事业单位。

这些单位的职工在失业后，只要满足领取失业保险金的条件，就可以享受失业保险待遇。