公司会因为体检不录用吗

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一、公司会因为体检不录用吗

公司可以在法律允许的范围内因体检结果不录用员工，但必须确保在法律允许的范围内。

1.根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。

劳动合同法

2.如果体检结果显示某些不宜参与该工作的疾病或传染性疾病，公司可以拒绝录用。

3.公司不能进行歧视性体检，例如不允许入职时检测乙肝表面抗原，因为乙肝并不具有传染性，公司不能以这个理由拒绝录用。

二、不符合录用条件如何证明

王律师提醒，用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件：

1.用人单位有具体、合法、合理的录用条件：用人单位需对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件不违反法律法规规定，不存在性别、宗教等就业歧视，具有可操作性和明确性。

2.有证据证明员工知晓用人单位的录用条件：用人单位应通过劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件等方式，明确告知员工录用条件，并保留员工签字的书面文件作为证据。

3.有证据证明员工不符合录用条件：用人单位应建立具体的考核制度，并定期对员工进行考核。考核结果需由员工签字确认，以作为证明员工不符合录用条件的依据。

4.用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出：用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同时，必须在试用期内作出决定，并书面通知员工。